سه پیشنهاد کلیدی به دولت پزشکیان | کمترین حقوق کارگران ۱۵ میلیون تومان
نماینده کارگران با هشدار نسبت به بحران مسکن و ناامنی شغلی، سه پیشنهاد کلیدی به دولت پزشکیان ارائه داد. او خواستار افزایش حقوق، مسکن کارگری و قراردادهای شفاف شد. جزئیات را بخوانید.
حقوق گارگران | نماینده کارگران در شورای عالی کار نسبت به وضعیت بحرانی معیشت کارگران هشدار داد و گفت: افزایش بی‌رویه هزینه‌های مسکن، نبود قراردادهای رسمی و نداشتن امنیت شغلی، سه عامل اصلی فشار بر زندگی قشر کارگر است.
۲. بیش از نیمی از حقوق کارگران صرف اجاره می‌شود
محمدرضا تاجیک اعلام کرد که در حال حاضر، بین ۴۵ تا ۶۰ درصد حقوق ماهانه کارگران صرف اجاره مسکن یا اقساط وام مسکن می‌شود. این شرایط باعث شده کارگران در تأمین سایر نیازهای اولیه مانند غذا، درمان و آموزش ناتوان شوند. او گفت:
«وقتی اجاره مسکن بیشتر از نیمی از درآمد را می‌بلعد، دیگر چیزی برای زندگی باقی نمی‌ماند.»
۳. وعده‌های فراموش‌شده برای مسکن کارگری
تاجیک به وعده‌های نیمه‌کاره دولت‌ها در حوزه مسکن کارگری اشاره کرد. او گفت:
-
طرح‌هایی مانند مسکن کارگری و وام‌های مسکن ارزان‌قیمت مطرح شده‌اند،
-
اما یا اجرا نشده‌اند یا شرایط دریافت آن‌ها برای کارگران بسیار دشوار است.
وام‌هایی با مبالغ ۷۰۰ تا ۹۰۰ میلیون تومان، با اقساط سنگین و سود بالا، عملاً از دسترس کارگر با حقوق ۱۵ میلیون تومان خارج است.
۴. سه پیشنهاد حیاتی نماینده کارگران به دولت
تاجیک خطاب به دولت جدید پزشکیان، سه پیشنهاد فوری و کلیدی برای حل بحران کارگران ارائه داد:
-
افزایش دستمزدها متناسب با تورم واقعی و نرخ سبد معیشت
-
اجرای گسترده و جدی مسکن اجتماعی و کارگری
-
ساماندهی بازار اجاره با نظارت و قوانین حمایتی برای اقشار کم‌درآمد
۵. خطر نبود قرارداد رسمی و نقض حقوق قانونی
نماینده کارگران همچنین به نقض گسترده ماده ۱۰ قانون کار اشاره کرد که کارفرمایان را ملزم به تحویل یک نسخه قرارداد به کارگر می‌داند. وی گفت:
«بسیاری از کارگران حتی نسخه قرارداد کاری خود را ندارند و همین موضوع آن‌ها را از مزایایی چون بیمه، سنوات، عیدی و حتی امنیت شغلی محروم می‌کند.»
۶. تخلفات رایج کارفرمایان و سکوت کارگران
هادی ابوی، فعال کارگری نیز با تأکید بر نبود نظارت کافی، گفت:
-
برخی کارفرمایان برای فرار از تعهدات بیمه‌ای و حقوقی، قراردادها را مخفی نگه می‌دارند.
-
کارگران نیز به دلیل ترس از اخراج، اعتراض نمی‌کنند و شکایت نمی‌کنند.
-
همچنین تعداد ناکافی بازرسان کار، نظارت میدانی را دشوار کرده است.
۷. قراردادهای سفیدامضا؛ تهدید پنهان علیه نیروی کار
ابوی هشدار داد که قراردادهای سفیدامضا، معضلی جدی و رایج در کارگاه‌هاست. در این قراردادها:
-
کارگر بدون اطلاع از محتوا، امضا می‌کند.
-
کارفرما بعدها از این قرارداد برای سلب حقوق قانونی کارگر استفاده می‌کند.
او تأکید کرد اگر مواد ۷ و ۱۰ قانون کار به درستی اجرا شود، بیش از نیمی از اختلافات کارگر و کارفرما حل خواهد شد.
۸. پیشنهادهای اجرایی برای ساماندهی وضعیت کارگران
کارشناسان پیشنهاد می‌کنند:
-
ثبت آنلاین قراردادها در سامانه‌ای ملی با دسترسی مشترک وزارت کار و کارگران
-
افزایش بازرسان کار در استان‌ها
-
جریمه کارفرمایان متخلف در تحویل ندادن نسخه قرارداد
-
تدوین بسته حمایتی ویژه مسکن کارگری در مناطق پرهزینه شهری
۹. جمع‌بندی: مسیر نجات کارگران از تنگنای اقتصادی
نمایندگان کارگران هشدار می‌دهند که بدون افزایش واقعی حقوق، مسکن قابل‌دسترس و قراردادهای شفاف، وضعیت معیشت و امنیت شغلی قشر عظیمی از جامعه بحرانی‌تر خواهد شد. این موضوع نه‌تنها باعث افت بهره‌وری و کیفیت کار می‌شود، بلکه منجر به افزایش نارضایتی اجتماعی خواهد شد.
تاجیک در پایان گفت: «امیدواریم دولت آقای پزشکیان، مطالبات به‌حق کارگران را با نگاه عملیاتی و فوری پیگیری کند، نه در حد شعار.»
منبع:
خبرگزاری تسنیم
شورای عالی کار | اظهارات محمدرضا تاجیک، هادی ابوی، علی خدایی
دیدگاه تان را بنویسید