حقوق کارمندان دولت متحول می‌شود؟ | همه‌چیز درباره ماده ۱۰۶ و افزایش حقوق شهریور

حقوق کارمندان | در هفته‌های اخیر، خبرهایی از اجرای فوق‌العاده خاص جدید برای کارمندان دولت در چارچوب ماده ۱۰۶ برنامه هفتم توسعه منتشر شده که می‌تواند به شکل معناداری بر افزایش حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی تأثیر بگذارد. طبق اطلاعات رسمی منتشرشده، این پرداخت صرفاً پس از تصویب دستورالعمل اجرایی توسط هیئت وزیران قابل اجراست و اکنون پیش‌نویس آن آماده و در مرحله نهایی تصویب است.

ماده ۱۰۶ برنامه هفتم توسعه چیست؟

ماده ۱۰۶ از قانون برنامه هفتم توسعه با هدف برقراری عدالت در پرداخت حقوق کارکنان دولت و اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد واقعی طراحی شده است. این ماده در قالب بند (ب) و جزء (۳) به دولت اجازه می‌دهد تحت شرایطی خاص، فوق‌العاده‌ای ویژه را برای متناسب‌سازی پرداخت حقوق و مزایا تصویب کند.

اهداف اجرای فوق‌العاده خاص جدید چیست؟

بر اساس پیش‌نویس دستورالعمل منتشرشده، هدف از این فوق‌العاده:

• ایجاد عدالت در پرداخت‌ها میان دستگاه‌ها

• نگهداشت نیروهای متخصص در بخش دولتی

• جبران شکاف دستمزد بین سازمان‌های دولتی و خصوصی

• تقویت انگیزه در کارکنان مشاغل حاکمیتی، نظارتی و حساس

جدول عوامل موثر در امتیازدهی فوق‌العاده خاص ماده ۱۰۶

پیش‌نویس این دستورالعمل، سه عامل اصلی برای تعیین میزان امتیاز قابل پرداخت به کارمندان دولت معرفی کرده است:

جمع امتیاز کل قابل دریافت برای کارکنان بسته به شرایط ممکن است به بیش از ۱۸۰۰۰ واحد امتیازی برسد.

مشمولان اجرای ماده ۱۰۶ چه کسانی هستند؟

مطابق آنچه در پیش‌نویس آمده، کارمندان رسمی، پیمانی، قرارداد معین در دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مخاطبان اصلی این افزایش حقوق هستند.

اما:

• کارمندان مشاغل کارگری (ماده ۱۲۴) مشمول نیستند مگر در صورت تصمیم خاص هیئت وزیران.

• شرکت‌های دولتی و سازمان‌های خاص (مثل قوه قضائیه یا شهرداری‌ها) به‌صورت کامل یا جزئی از این افزایش مستثنی شده‌اند.

محدودیت‌ها و تبصره‌های مهم پیش‌نویس

1. دریافت فوق‌العاده جدید مشروط به حذف فوق‌العاده قبلی است.
   به‌ویژه در مورد شرکت‌های دولتی که حقوق بیشتری دریافت می‌کردند.

2. برخی دستگاه‌های خاص مانند شورای نگهبان، قوه قضائیه، پزشکی قانونی و... خارج از دایره مشمولان هستند.

3. سقف پرداختی‌ها برای مشاغل حساس و تخصصی به‌صورت خاص تعیین شده و مشروط به امتیازدهی دقیق است.

زمان اجرای افزایش حقوق کارمندان با ماده ۱۰۶

طبق اعلام غیررسمی و اخبار منتشرشده در خبرگزاری تسنیم:

• پیش‌نویس نهایی دستورالعمل فوق‌العاده خاص آماده تصویب است.

• پس از تصویب، از ماه بعد (احتمالاً شهریور ۱۴۰۴) قابل اجرا خواهد بود.

• نحوه پرداخت بر اساس امتیاز و در قالب فیش حقوقی ماهانه خواهد بود.

نکته مهم درباره پرداخت مابه‌التفاوت

در صورت تصویب زودهنگام این دستورالعمل، ممکن است دولت تصمیم بگیرد مابه‌التفاوت افزایش حقوق ماه‌های گذشته را نیز پرداخت کند. با این حال، تاکنون دستور رسمی در این‌باره صادر نشده و باید منتظر ابلاغ نهایی دولت بود.

کارشناسان چه می‌گویند؟

برخی کارشناسان حوزه منابع انسانی نسبت به ابهامات حقوقی در دایره مشمولان و نحوه حذف یا جایگزینی فوق‌العاده‌ها هشدار داده‌اند. به‌ویژه اینکه ممکن است:

• کارمندان با عناوین مشابه، حقوق متفاوتی بگیرند.

• دولت اختیار استثنا کردن برخی گروه‌ها را داشته باشد.

جمع‌بندی نهایی

افزایش حقوق کارمندان دولت با اجرای ماده ۱۰۶ از برنامه هفتم توسعه، یکی از مهم‌ترین تحولات در نظام پرداخت کارکنان دولت خواهد بود. پیش‌نویس آن هم‌اکنون آماده تصویب نهایی است و در صورت اجرا، عدالت و شفافیت بیشتری در حقوق و مزایا ایجاد خواهد شد.

با اجرای این طرح:

 بسیاری از کارمندان مشمول افزایش حقوق قابل توجه می‌شوند.
فوق‌العاده خاص جدید بر اساس عملکرد، سطح مأموریت و شرایط کار تعیین خواهد شد.
شرکت‌ها و سازمان‌های خاص ممکن است از شمول آن خارج شوند.

جدول خلاصه پرداخت فوق‌العاده خاص ماده ۱۰۶

منبع رسمی

خبرگزاری تسنیم | گزارش اقتصادی، تاریخ: ۲۵ مرداد ۱۴۰۴
لینک: www.tasnimnews.com (برای درج در صفحه واقعی سایت)