مبلغ عیدی کارمندان محرمانه شد! | سه سناریوی جنجالی روی میز

آخرین جزئیات بخشنامه بودجه ۱۴۰۵ درباره مبلغ عیدی کارمندان منتشر شد. در این گزارش جامع، میزان احتمالی عیدی کارمندان ۱۴۰۵، روند تعیین عیدی، مبانی قانونی، پیش‌بینی‌ها و تحلیل‌های اقتصادی را بخوانید.

عیدی کارمندان ۱۴۰۵؛ آخرین وضعیت و اطلاعات منتشرشده

موضوع عیدی کارمندان ۱۴۰۵ از ابتدای فصل تدوین بودجه همواره به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مطالبات کارکنان دولت مطرح است. هر سال با انتشار بخشنامه بودجه، نگاه‌ها به سمت بندهای مرتبط با حقوق، مزایا و به‌ویژه پاداش پایان سال معطوف می‌شود.
بااین‌حال، امسال بخشنامه بودجه دولت برای سال ۱۴۰۵ برخلاف انتظار، هیچ عددی برای عیدی کارمندان ۱۴۰۵ اعلام نکرده است. این موضوع باعث ایجاد پرسش‌های جدی درباره نحوه تعیین و زمان اعلام مبلغ نهایی عیدی شده است.

بر اساس گزارش خبرآنلاین، در ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۵، تنها یک نکته کلی آمده است:
دستگاه‌های اجرایی باید مبلغ عیدی را طبق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در برآورد بودجه خود لحاظ کنند؛ اما عدد مشخصی ذکر نشده است.

این سکوت بودجه‌ای، بحث‌های زیادی را در فضای خبری و اقتصادی ایجاد کرده که در ادامه، تحلیل جامع آن ارائه می‌شود.

چرا عدد عیدی کارمندان ۱۴۰۵ در بخشنامه بودجه اعلام نشده؟

۱. عیدی کارمندان ۱۴۰۵ و الگوی سال‌های گذشته

در سال‌های قبل، معمولاً در ضوابط بودجه یا پیوست‌های مالی اشاره‌ای واضح به حدود مبلغ عیدی می‌شد. اما در ۱۴۰۵ چنین چیزی دیده نمی‌شود.
این تغییر رویکرد از چند منظر قابل تحلیل است:

• دولت احتمالاً قصد دارد تعیین عیدی را به مراحل پایانی تدوین بودجه و تصویب در هیأت وزیران موکول کند.

• شرایط اقتصادی کشور، تورم و نوسانات هزینه‌های دولت باعث شده تعیین رقم دقیق بدون بررسی نهایی امکان‌پذیر نباشد.

• دولت از ارائه عددی که ممکن است بعداً تغییر کند اجتناب کرده است.

۲. نقش ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

این ماده تصریح می‌کند:مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) برای کارکنان دولت باید به‌صورت رقم ثابت و یکسان تعیین شود و پرداخت آن مطابق مصوبه هیأت وزیران خواهد بود.

به همین علت، دولت در بخشنامه تنها اشاره کرده که دستگاه‌ها رقم عیدی را بر اساس این ماده در محاسباتشان بیاورند، اما مقدار را مشخص نکرده است.

روند تعیین عیدی کارمندان ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟

برای اینکه بدانیم عیدی کارمندان ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود، لازم است روند قانونی تعیین عیدی بررسی شود:

۱. پیشنهاد اولیه از سازمان برنامه و بودجه

این سازمان با توجه به:

• وضعیت منابع عمومی

• تورم

• هزینه‌های جاری دولت

• رشد حقوق سال آینده

عددی اولیه را پیشنهاد می‌دهد.

۲. بررسی در دولت

مبلغ پیشنهادی در کمیسیون‌های دولت، به‌ویژه کمیسیون امور اجتماعی، بررسی و اصلاح می‌شود.

۳. مصوبه نهایی هیأت وزیران

طبق روال هر سال، دی یا بهمن‌ماه رقم نهایی عیدی تصویب شده و به همه دستگاه‌ها ابلاغ می‌شود.

بنابراین حذف عدد از بخشنامه به معنای نبود تصمیم نیست؛ بلکه به معنای این است که دولت هنوز جمع‌بندی نهایی ندارد.

عیدی کارمندان ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟ (تحلیل و برآورد)

با توجه به اینکه تاکنون عدد رسمی اعلام نشده، می‌توان سه سناریو را برای عیدی ۱۴۰۵ پیش‌بینی کرد:

سناریو اول: افزایش مطابق نرخ تورم

اگر دولت رشد عیدی را متناسب با تورم رسمی در نظر بگیرد، با تورم حدود ۳۰ الی ۴۰ درصدی سال ۱۴۰۴،
مبلغ عیدی ۱۴۰۵ بین ۲.۴ تا ۲.۸ میلیون تومان خواهد بود.

 سناریو دوم: افزایش حداقلی مشابه سنوات قبل

در سال‌های گذشته رشد عیدی معمولاً نزدیک به ۲۰ درصد بوده است.
در این حالت رقم عیدی ۱۴۰۵ ممکن است حوالی ۲.۲ میلیون تومان باشد.

 سناریو سوم: تصمیم بودجه‌ای بدون افزایش چشمگیر

اگر دولت به دلیل محدودیت منابع از افزایش قابل‌توجه خودداری کند، احتمال دارد رقم نهایی حدود:
۲ میلیون تومان تصویب شود.

تفاوت عیدی کارمندان با عیدی کارگران ۱۴۰۵

یکی از نکات مهم در گزارش‌های دیسکاوری، پاسخ به پرسش پرتکرار کاربران است:
چرا عیدی کارمندان با عیدی کارگران متفاوت است؟

۱. مبنای حقوقی متفاوت

• کارمندان دولت: ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری → رقم ثابت

• کارگران: قانون کار → بین ۲ تا ۳ برابر حقوق پایه

۲. وابستگی عیدی کارگران به حقوق حداقل‌بگیران

این باعث می‌شود عیدی کارگران غالباً بیشتر از کارمندان باشد.

۳. احتمال رشد متفاوت در سال ۱۴۰۵

با توجه به افزایش‌های سالانه حداقل حقوق، عیدی کارگران ۱۴۰۵ احتمالاً بالاتر خواهد بود.

چرا سکوت بودجه‌ای درباره عیدی کارمندان ۱۴۰۵ اهمیت دارد؟

این اتفاق چند پیام مهم دارد:

۱. تأکید بر بررسی هزینه‌ها در دولت

در شرایط اقتصادی فعلی، دولت ترجیح می‌دهد در اعلام رقم‌ها احتیاط کند.

۲. احتمال ایجاد تغییر در شکل پرداخت

در سال‌های قبل مطرح شده بود که عیدی ممکن است به‌صورت:

• ترکیبی نقدی–کالایی

• یا همراه با کارت‌های رفاهی
  پرداخت شود.
  سکوت بودجه‌ای احتمال بررسی گزینه‌های جدید را تقویت می‌کند.

۳. انعطاف‌پذیری بیشتر برای تنظیم منابع

تا زمانی که تصویب نهایی دولت انجام نشود، امکان جابه‌جایی منابع وجود دارد.

عیدی کارمندان ۱۴۰۵ چه زمانی اعلام و پرداخت می‌شود؟

طبق روال ۱۰ سال اخیر:

 زمان اعلام:

اواسط دی تا اوایل بهمن بخشنامه رسمی عیدی منتشر می‌شود.

 زمان واریز:

معمولاً بین ۱۵ تا ۲۵ بهمن مبلغ عیدی به‌صورت یکجا به حساب کارکنان دولت واریز می‌شود.

عیدی کارمندان ۱۴۰۵ شامل چه کسانی می‌شود؟

عیدی کارکنان دولت بدون استثناء به تمام گروه‌های زیر پرداخت می‌شود:

• کارمندان رسمی

• کارمندان پیمانی

• کارمندان قراردادی

• نیروهای شرکتی مشمول قانون

• کارکنان قوه قضاییه، مقننه، مجریه

• معلمان و فرهنگیان

• کادر درمان

• نیروهای نظامی و انتظامی

• بازنشستگان و وظیفه‌بگیران صندوق‌های کشوری و لشکری

آیا بازنشستگان نیز عیدی ۱۴۰۵ را با کارمندان یکسان دریافت می‌کنند؟

بله.
بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشکری دقیقاً همان مبلغی را دریافت می‌کنند که دولت برای کارمندان تصویب می‌کند.

چرا مبلغ عیدی برای همه کارکنان دولت یکسان است؟

طبق ماده ۷۵، عیدی:

• به‌صورت مبلغ ثابت

• بدون توجه به مدرک، سابقه، یا رتبه
  پرداخت می‌شود.

این موضوع باعث شده عیدی کارمندان دولت برخلاف برخی کشورها، سقف و کف متفاوت نداشته باشد.

 افزایش یا عدم افزایش عیدی ۱۴۰۵ چه تأثیری دارد؟

۱. قدرت خرید

با توجه به رشد تورم، عیدی کمتر از ۲.۵ میلیون تومان عملاً اثر رفاهی زیادی نخواهد داشت.

۲. فشار به منابع بودجه

افزایش شدید عیدی می‌تواند باعث افزایش کسری بودجه شود.

۳. اثر روانی

اعلام زودهنگام مبلغ عیدی معمولاً باعث آرامش کارکنان و کاهش شایعات اقتصادی می‌شود.

جمع‌بندی نهایی

• در بخشنامه بودجه ۱۴۰۵ عددی برای عیدی کارمندان اعلام نشده است.

• حقوق قانونی تعیین عیدی طبق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است.

• رقم نهایی عیدی با مصوبه هیأت وزیران تعیین و ابلاغ می‌شود.

• انتظار می‌رود رقم عیدی ۱۴۰۵ بین ۲ تا ۲.۸ میلیون تومان باشد (تحلیل غیررسمی).

• اعلام رسمی در دی یا بهمن ماه انجام خواهد شد.

منابع خبری: خبرآنلاین/متن بخشنامه بودجه ۱۴۰۵/قانون مدیریت خدمات کشوری (ماده ۷۵)/ آرشیو مصوبات هیأت وزیران در سال‌های گذشته