فیش حقوقی مرداد بازنشستگان | فاز جدید همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان صنعت نفت از مرداد ۱۴۰۴ آغاز شد. این گزارش به جزئیات متناسبسازی حقوق بازنشستگان، مطالبات رفاهی، مشکلات معیشتی و درخواست افزایش ۵۰ درصدی حقوق در سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد.
حقوق بازنشستگان | طبق اعلام رسمی صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، فاز جدید متناسبسازی حقوق بازنشستگان این صنعت با افزایش ۱۰ درصدی مستمری‌ها از مردادماه ۱۴۰۴ آغاز شد. این اقدام در قالب سیاست‌های عدالت‌محور سازمان برای بهبود معیشت بازنشستگان انجام گرفته و سقف پرداختی آن حداکثر ۸۰ میلیون ریال تعیین شده است.
پرداخت معوقات از فروردین‌ماه ۱۴۰۴
در اطلاعیه منتشرشده آمده است که ما‌به‌التفاوت افزایش حقوق از فروردین‌ماه امسال محاسبه و به حساب بازنشستگان مشمول واریز خواهد شد. این بدان معناست که دریافتی مردادماه شامل تمام معوقات چهارماهه گذشته خواهد بود.
اجرای فاز جدید همسان‌سازی؛ گامی به سوی عدالت
پیش از این، اجرای فاز جدید همسان‌سازی به دلیل تعطیلی‌های اداری به تعویق افتاده بود. اما اکنون صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، با اجرای این مرحله، تلاش دارند تا عدالت در پرداخت‌ها و پوشش متناسب با نرخ تورم را برای مستمری‌بگیران خود فراهم کنند.
وضعیت بحرانی بازنشستگان در تأمین اجتماعی
در حالی که بازنشستگان صنعت نفت از اجرای فاز جدید همسان‌سازی بهره‌مند شده‌اند، بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان با وضعیت معیشتی نامناسبی دست‌وپنجه نرم می‌کنند.
مشکلات اصلی بازنشستگان:
-
کاهش شدید قدرت خرید
-
ناتوانی در پرداخت اجاره، دارو، مواد غذایی
-
نبود حمایت مؤثر از سوی سازمان تأمین اجتماعی
-
فشارهای روحی و جسمی ناشی از تورم بی‌سابقه
کارزار سراسری بازنشستگان برای افزایش حقوق
«ما عدالت می‌خواهیم، نه لطف»
گروه‌های مختلف از بازنشستگان تأمین اجتماعی با ارسال نامه، بیانیه و کارزارهای اینترنتی، خواستار افزایش حداقل ۵۰ درصدی حقوق و مزایای رفاهی خود شده‌اند.
در نامه‌ای خطاب به رئیس سازمان تأمین اجتماعی آمده است
«ما بازنشستگان این سازمان، توقع زیادی نداریم؛ فقط می‌خواهیم نان و داروی خود را تأمین کنیم.»
هزینه‌های درمانی؛ بحران خاموش برای سالمندان
یکی از مهم‌ترین چالش‌های بازنشستگان، افزایش افسارگسیخته هزینه‌های درمانی است.
افزایش قیمت دارو، خدمات پزشکی و نبود حمایت‌های درمانی کافی، فشار دوچندانی به بازنشستگان وارد کرده است.
به‌ویژه بازنشستگان بیمار یا دارای شرایط خاص، عملاً از دسترسی به درمان باکیفیت محروم مانده‌اند.
صدای کارکنان تأمین اجتماعی هم درآمد
کارکنان شاغل سازمان تأمین اجتماعی نیز از وضعیت حقوقی خود ناراضی‌اند.
به گفته آن‌ها:
-
اضافه‌کاری به درستی پرداخت نمی‌شود
-
با کمبود نیروی انسانی مواجه‌اند
-
برای جبران هزینه‌ها، ناچار به شیفت‌های طولانی شده‌اند
-
بهره‌وری سازمان به‌شدت کاهش یافته
یکی از کارکنان باسابقه می‌گوید:
«ما حافظ حقوق مردم هستیم؛ اما خودمان توان تأمین نیازهای ساده زندگی را نداریم.»
پیشنهادات اصلاحی برای بهبود رفاه بازنشستگان و کارکنان
پیشنهادهای کلیدی:
-
افزایش حداقل ۵۰ درصدی حقوق و مزایا مطابق با نرخ تورم واقعی
-
اختصاص بودجه رفاهی جداگانه برای خدماتی مثل:
-
وام‌های بدون بهره
-
کارت‌های خرید
-
بن‌های کالایی
-
-
راه‌اندازی طرح جذب نیروی تازه‌نفس برای کاهش فشار کاری
-
ارائه تسهیلات درمانی ویژه و کارت‌های حمایتی به بازنشستگان
-
اعمال معافیت مالیاتی برای بازنشستگان کم‌درآمد
تناقض درون سازمانی: وقتی تأمین‌کنندگان امنیت معیشت، خود بی‌پناه‌اند
سازمان تأمین اجتماعی با میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته، باید پیش‌گام در عدالت معیشتی باشد. اما وقتی بازنشستگان و کارکنان همین سازمان از پایه‌ترین حمایت‌ها محروم هستند، نمی‌توان انتظار داشت که مأموریت آن در جامعه با موفقیت کامل اجرا شود.
جمع‌بندی: عدالت رفاهی برای بازنشستگان، یک مطالبه ملی
اجرای همسان‌سازی حقوق در صنعت نفت می‌تواند الگویی برای دیگر صندوق‌ها باشد. اما تا زمانی که تمام بازنشستگان، به‌ویژه در سازمان تأمین اجتماعی، از حداقل معیشت شرافتمندانه برخوردار نباشند، نمی‌توان از تحقق عدالت اجتماعی سخن گفت.
بازنشستگی پایان راه نیست؛ باید آغازی برای زندگی با کرامت و آرامش باشد.
دیدگاه تان را بنویسید