فوق‌العاده خاص کارمندان در راه است | جزئیات افزایش حقوق جدید

فوق‌العاده خاص کارمندان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها با سه شاخص اصلی وارد فاز نهایی شد. جزئیات امتیازدهی، سقف پرداخت و زمان اجرا را بخوانید.

دولت در راستای ارتقای بهره‌وری و جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص، طرحی با عنوان «فوق‌العاده خاص کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها» را وارد مراحل پایانی تصویب کرده است. این طرح که قرار است از نیمه دوم سال ۱۴۰۴ اجرا شود، بر اساس سه شاخص اصلی امتیازدهی خواهد شد و می‌تواند حقوق کارمندان را به شکل قابل‌توجهی افزایش دهد.

سه شاخص اصلی فوق‌العاده خاص

1. امور حاکمیتی و نظارتی

کارکنانی که در حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی فعالیت دارند، بر اساس مأموریت‌های ملی، استانی یا شهرستانی بین ۳۰۰۰ تا ۷۰۰۰ واحد امتیازی دریافت می‌کنند. این بخش شامل نیروهای ستادی و مأموریت‌های حساس ملی است.

2. متناسب‌سازی میزان پرداخت

با هدف کاهش شکاف پرداختی بین دستگاه‌های مختلف، امتیازی تا سقف ۶۰۰۰ واحد در نظر گرفته شده است. این امتیاز بر اساس محتوای شغل، حجم کار و مأموریت واقعی تعیین خواهد شد.

3. نگهداشت نیروی انسانی

این شاخص بر اساس سابقه خدمت، سختی کار، اهمیت شغل و شرایط محیطی محاسبه می‌شود. برای مشاغل تخصصی و حساس، امتیاز ویژه‌ای در نظر گرفته شده و سایر کارکنان تا ۷۰۰۰ واحد امتیاز دریافت می‌کنند. هدف این بخش، جلوگیری از خروج نیروهای کارآزموده به بخش خصوصی است.

سقف و مشمولان طرح

• سقف کلی امتیازات برای هر کارمند مشخص و محدود است.

• مشمولان: تمام کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها.

• شرط اجرا: رعایت چارچوب‌های مصوب شورای عالی اداری.

پیشینه طرح فوق‌العاده خاص

طرح‌های مشابه در گذشته نیز مطرح بوده اما به دلیل نبود منابع مالی پایدار و عدم شفافیت در امتیازدهی، به‌طور کامل اجرا نشده‌اند. این بار دولت قصد دارد با ثبت شفاف امتیازات در سامانه حقوق و مزایا و تأمین منابع از محل بودجه مشخص، این طرح را به سرانجام برساند.

ملاحظات اجرایی

• دستگاه‌ها باید درخواست خود را همراه با جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه کنند.

• اجرای طرح منوط به تصویب هیئت وزیران است.

• نظارت بر حسن اجرا از طریق سامانه شفافیت حقوق و مزایا انجام می‌شود.

مزایا و چالش‌ها

مزایا:

• افزایش انگیزه و بهره‌وری کارمندان.

• کاهش شکاف درآمدی با بخش خصوصی.

• جلوگیری از مهاجرت نیروی متخصص.

چالش‌ها:

• تأمین منابع مالی پایدار.

• جلوگیری از اعمال سلیقه در امتیازدهی.

جمع‌بندی

با نهایی‌شدن پیش‌نویس «فوق‌العاده خاص» و احتمال اجرای آن از نیمه دوم سال، کارمندان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها باید منتظر افزایش محسوس حقوق باشند. اجرای موفق این طرح می‌تواند بهبود چشمگیری در رضایت شغلی، بهره‌وری و نگهداشت سرمایه انسانی دولت ایجاد کند.

منبع خبری: تسنیم