ورود آیتم جدید در فیش حقوق بازنشستگان | افزایش ۵۰ درصدی حقوق در راه است؟
ورود آیتم جدید رفاهیات به فیش حقوق بازنشستگان در صورت تصویب می‌تواند حقوق بازنشستگان را ۴۰ تا ۵۰ درصد افزایش دهد. جزییات طرح، زمان اجرا، نظر کارشناسان و شرایط جدید نظام پرداخت را در این گزارش بخوانید.
جزئیات طرح جدید دولت برای افزایش ۵۰ درصدی حقوق بازنشستگان منتشر شد؛ رفاهیات به فیش حقوقی اضافه می‌شود و ساختار پرداخت متحول خواهد شد.
خبری که فیش حقوقی میلیون‌ها بازنشسته را زیر و رو می‌کند
تصویب یک پیشنهاد تازه در دولت، بارقه امید جدیدی برای بازنشستگان ایجاد کرده است. سال‌هاست بازنشستگان از این موضوع گلایه دارند که بخش قابل توجهی از دریافتی دوران اشتغال، شامل رفاهیات و مزایای جانبی، در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نمی‌شود و همین موضوع باعث کاهش شدید درآمد آنها پس از بازنشستگی شده است.
اما اکنون دولت چهاردهم، با محوریت سازمان اداری و استخدامی، اصلاح مهمی را در دستور کار قرار داده است؛ اصلاحی که به‌گفته کارشناسان می‌تواند حقوق بازنشستگان را بین ۴۰ تا ۵۰ درصد افزایش دهد و ساختار پرداخت را دگرگون کند.
این گزارش، یک بررسی جامع، تحلیلی و سئویی درباره ابعاد این طرح، اثرات آن، زمان اجرا، پیچیدگی‌های قانونی و پیامدهای اقتصادی آن است.
آیتم جدید چیست؟ ورود «رفاهیات» به فیش حقوقی بازنشستگان
مصوبه‌ای که در دولت در مرحله بررسی قرار دارد، ساده اما بسیار اثرگذار است:مزایای رفاهی و پرداخت‌های غیرثابت نیز شامل کسور بازنشستگی شوند و در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ شوند.
یعنی:
-
اضافه‌کار
-
فوق‌العاده‌های ویژه
-
رفاهیات نقدی
-
کمک‌هزینه‌های جانبی
-
سایر پرداخت‌هایی که حدود ۴۰ تا ۵۰ درصد حقوق کارکنان را تشکیل می‌دهد
همگی برای اولین‌بار وارد فیش بازنشستگی می‌شوند.
چرا این مهم است؟
زیرا حقوق ثابت مندرج در حکم کارگزینی تنها ۵۰ تا ۶۰ درصد دریافتی واقعی کارمند است.
بنابراین حذف ۴۰–۵۰% رفاهیات از فیش بازنشسته، باعث سقوط شدید درآمد می‌شد.
این طرح می‌خواهد این سقوط را جبران کند.
چرا رفاهیات تا امروز وارد فیش بازنشستگی نمی‌شد؟
سال‌هاست ساختار حقوقی کارکنان دولت دچار دوگانگی بوده است:
۱. حقوق ثابت (در حکم کارگزینی)
این بخش مشمول کسور بازنشستگی است.
۲. مزایای جانبی یا رفاهیات
این بخش مشمول کسور نبوده و در نتیجه، در حقوق دوران بازنشستگی حذف می‌شد.
کارشناسان از این ساختار با عنوان:
✔ «نظام پرداخت دو لایه»
✔ «ساختار غیرشفاف رفاهیات»
✔ «بودجه پنهان منابع انسانی»
یاد می‌کنند.
حالا دولت قصد دارد این دوگانگی را پایان دهد.
جزییات دقیق طرح | چه چیزهایی وارد حقوق بازنشستگان می‌شود؟
براساس اطلاعات منتشرشده از جلسات سازمان اداری و استخدامی، آیتم‌های زیر در صورت تصویب وارد محاسبه حقوق بازنشستگی می‌شوند:
۱. رفاهیات نقدی ماهانه
شامل:
-
کمک‌هزینه‌های مناسبتی
-
مبالغ رفاهی ثابت
-
پرداخت‌های انگیزشی
۲. اضافه‌کار
کارمندانی که سال‌ها اضافه‌کار ثابت داشته‌اند، بازنشستگی‌شان دچار کاهش شدید می‌شد.
این طرح این شکاف را پر می‌کند.
۳. فوق‌العاده‌ها
مثل:
-
فوق‌العاده شغل
-
فوق‌العاده ویژه
-
فوق‌العاده مدیریت
-
فوق‌العاده مناطق محروم
۴. مزایای عملکردی (در طرح جدید نظام پرداخت)
دولت چهاردهم بر پایه «پرداخت مبتنی بر عملکرد» حرکت می‌کند، و این مزایا نیز قرار است در کسورات لحاظ شوند.
حقوق بازنشستگان چقدر افزایش می‌یابد؟
طبق برآوردهای رسمی و کارشناسی:حقوق بازنشستگان بین ۴۰ تا ۵۰ درصد افزایش می‌یابد.
این عدد از کجا آمده است؟
زیرا سهم بخش «رفاهیات» در فیش شاغلان تقریباً همین مقدار است.
وقتی این بخش وارد محاسبه حقوق بازنشستگی شود، متوسط دریافتی افزایش چشمگیری خواهد داشت.
چرا این اصلاح ضروری بود؟ اثرات حذف رفاهیات بر درآمد بازنشستگان
بازنشستگان سال‌ها گفته‌اند:
-
دریافتی واقعی ما در زمان اشتغال ۲۰ میلیون بود
-
اما پس از بازنشستگی ناگهان شد ۱۰ میلیون
-
چون ۵۰ درصد دریافتی (رفاهیات) در بازنشستگی حذف شد
در واقع:
-
نظام پرداخت فعلی بازنشستگان را از جمله آسیب‌پذیرترین اقشار کرده است
-
هزینه‌های زندگی با حقوق فعلی هماهنگ نیست
-
بازنشستگی باعث جهش فقر می‌شود
این طرح می‌خواهد جلوی این سقوط درآمدی را بگیرد.
واکنش کارشناسان: این بزرگ‌ترین اصلاح نظام حقوق بازنشستگی در دهه اخیر است
کارشناسان سه دلیل مهم برای اهمیت این اصلاح برمی‌شمرند:
۱. عدالت شغلی
کارمندانی که سال‌ها اضافه‌کار داشته‌اند، نباید پس از بازنشستگی درآمدشان نصف شود.
۲. کاهش نابرابری
در حال حاضر:
-
۲۰ تا ۳۰ درصد بازنشستگان حقوق بالاتر دارند
-
اما اکثریت با حقوق بسیار پایین زندگی می‌کنند
این طرح می‌تواند بخشی از شکاف درآمدی را کاهش دهد.
۳. ایجاد انگیزه در کارکنان فعلی
وقتی کارمند بداند که اضافه‌کار و تلاش او در حقوق بازنشستگی اثر دارد، انگیزه بیشتری خواهد داشت.
جلسات کارشناسی و روند بررسی در دولت
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی:
-
چندین جلسه کارشناسی برگزار شده
-
ابعاد حقوقی، مالی و ساختاری موضوع بررسی شده
-
هدف اجرای «قابل اتکا» است، نه یک طرح شعاری
این نشان می‌دهد که دولت قصد دارد این اصلاح را به‌صورت پایدار اجرا کند.
سؤالات مهم بازنشستگان | پاسخ‌های دقیق و کاربردی
۱. آیا این طرح ۱۰۰٪ تصویب می‌شود؟
در حال حاضر:
-
پیشنهاد رسمی ارائه شده
-
در کمیسیون‌های تخصصی دولت بررسی می‌شود
-
احتمال تصویب بسیار بالا گزارش شده
۲. از چه زمانی اجرایی می‌شود؟
سه سناریو محتمل است:
-
سناریوی اول: اجرای آزمایشی از ابتدای سال آینده
-
سناریوی دوم: اجرای تدریجی در نیمه دوم سال آینده
-
سناریوی سوم: اجرای فوری برای برخی گروه‌ها
۳. آیا شامل بازنشستگان فعلی می‌شود؟
بله، طبق متن طرح:این اصلاح برای بازنشستگان فعلی و آینده اعمال می‌شود.
۴. آیا کسور بازنشستگی افزایش می‌یابد؟
برای شاغلان: بله.
اما این افزایش به‌نفع آینده آنهاست.
چرا دولت چهاردهم به‌دنبال نظام پرداخت جدید است؟
معاون رئیس‌جمهور (رفیع‌زاده) گفته:«عدالت شغلی و معیشتی از اولویت‌های اصلی دولت است.»
سه محور اصلی برنامه دولت:
۱. تقویت عدالت پرداخت
تا شاغل و بازنشسته اختلاف فاحشی نداشته باشند.
۲. پرداخت مبتنی بر عملکرد
یعنی کارمندی که تلاش می‌کند، درآمد بیشتری بگیرد.
۳. تغییر در ساختار کسور بازنشستگی
این اصلاح بزرگ‌ترین قدم در راستای محور سوم است.
اثر این اصلاح بر اقتصاد خانواده‌های بازنشسته
افزایش ۴۰ تا ۵۰ درصدی حقوق بازنشستگان یعنی:
-
افزایش قدرت خرید
-
کاهش فشار هزینه درمان، اجاره و خوراک
-
بهبود سطح رفاه
-
کاهش وابستگی به فرزندان
-
کاهش ریسک فقر سالمندی
این تغییر فقط یک «اصلاح اداری» نیست؛ یک تحول اجتماعی است.
چالش‌های احتمالی طرح
۱. تأمین منابع مالی
افزایش حقوق بازنشسته‌ها به بودجه بیشتر نیاز دارد.
دولت احتمالاً مسیرهای زیر را دنبال خواهد کرد:
-
اصلاح هزینه‌کرد دستگاه‌ها
-
فروش دارایی‌های غیرمولد
-
اصلاح صندوق‌های بازنشستگی
۲. مقاومت برخی دستگاه‌ها
چون باید تمام پرداخت‌ها شفاف شود.
۳. اصلاح قوانین پایه
برخی مواد قانون مدیریت خدمات کشوری باید به‌روزرسانی شود.
بازنشستگان چه می‌گویند؟ نظر مردم در شبکه‌های اجتماعی
بررسی کامنت‌ها و واکنش‌ها نشان می‌دهد:
دیدگاه تان را بنویسید