همه حقوق قانونی کارگر با قرارداد شفاهی؛ از بیمه تا سنوات | واریزی 150,300,648 به حساب حقوق کارگران با این شرایط

حقوق کارگران | در بازار کاری که بسیاری از کارگران حتی قرارداد کتبی ندارند، امنیت شغلی بیش از پیش در خطر است. قراردادهای شفاهی که بسیاری را به چالش حقوقی و معیشتی کشانده، عملاً راه را برای اخراج‌های ناگهانی و تضییع مزایا هموار کرده‌اند. با این حال، قانون کار ایران در مواجهه با چنین مواردی، راهی برای احقاق حقوق این گروه باز گذاشته است: برای مثال، اعاده به کار طی ۳۰ روز، مطالبه حق‌السعی دوران بلاتکلیفی و پرداخت حق بیمه آن دوره. در این گزارش، ضمن بررسی قانونی وضعیت، حقوق و مزایای سال ۱۴۰۴ برای کارگران مجرد و متأهل را نیز معرفی می‌کنیم تا تصویری شفاف و کاربردی برای مخاطبان فراهم شود.

1. قرارداد شفاهی؛ تهدیدی برای امنیت شغلی

کارگران با قرارداد شفاهی در مشاغل مستمر، در عمل فاقد تضمین رسمی برای حفظ شغل خود هستند. این وضع، آن‌ها را در معرض اخراج بدون اطلاع، از دست دادن مزایا و دستمزد قانون‌شان قرار می‌دهد. اثبات رابطه کاری بدون سند، چالشی اساسی است که اغلب منجر به تضییع حقوق می‌شود.

2. حق قانونی بازگشت به کار؛ آیا واقعاً امکان‌پذیر است؟

مطابق قانون کار ایران، اگر اخراجی غیرموجه باشد، کارگر می‌تواند ظرف ۳۰ روز از تاریخ اخراج، درخواست بازگشت به کار را در مراجع حل اختلاف اداره کار ثبت کند. این اقدام از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می‌شود. اگر پس از این مهلت اقدام کند، درخواست از منظر قانونی بی‌اعتبار است.

3. مطالبه حق‌السعی و بیمه ایام بلاتکلیفی

اگر پس از بررسی، مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که اخراج غیرموجه بوده، کارگر حق دارد:

• بازگشت به کار،

• دریافت حق‌السعی از زمان اخراج تا صدور حکم،

• و همچنین پرداخت حق بیمه برای همان دوره.

این حمایت قانونی، مدعیان را ترغیب می‌کند از حقوق‌شان دفاع کنند—صرفاً به خاطر قرارداد شفاهی، نه فراموش شوند.

4. حقوق قانونی قراردادنویسی‌نشده؛ چه می‌توان مطالبه کرد؟

جدا از حقوق ایام بلاتکلیفی، کارگران حتی در زمان اشتغال یا پس از آن، می‌توانند مطالبه کنند:

• دستمزد و حق سنوات،

• پاداش، حق اولاد، حق تاهل،

• و سایر مزایای قانونی مشمول آنان هستند—حتی اگر سند کتبی قرارداد وجود نداشته باشد.

در این میان، آگاهی از سامانه روابط کار و تهیه مدارک معتبر کار، کلید موفقیت در پیگیری حقوق است.

5. جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ — مجرد و متأهل

در ادامه، جدول مقایسه‌ای حقوق مشمولان قانون کار، برای سال ۱۴۰۴، با استفاده از منابع معتبر:

منابع جدول:

• مقادیر حقوق بر مبنای جدول‌های رسمی شورای عالی کار و منابع معتبر حقوقی ذکر شده‌اند 

6. راهکارها؛ از آگاهی تا عدالت شغلی

برای جلوگیری از تضییع حقوق:

• اهمیت آگاهی‌بخشی: کارگران باید با حقوق قانون‌شان آشنا شوند تا بتوانند در مراجع رسمی اقامه دعوا کنند.

• استفاده از سامانه روابط کار: ثبت مشکلات و دعاوی از طریق سامانه رسمی، با قدرت قانونی.

• گردآوری مدارک شواهد اشتغال: مثل فیش حقوقی، پیام‌های کاری، شاهدان؛ حتی در نبود قرارداد کتبی.

• مشاوره حقوقی: مراجعه به تشکل‌های کارگری یا دفاتر اداره کار برای هدایت روند قانونی.

این اقدامات، فراتر از متن قرارداد، مسیر حق‌طلبی قانونی را برای کارگران باز می‌کند و ضمن احقاق حق، ثبات شغلی و عدالت اقتصادی را در جامعه تقویت می‌نماید.