در حالی که رئیس سازمان اداری و استخدامی از حذف کسورات در رفاهیات حقوق کارمندان دولت خبر داده، هنوز این موضوع مطرح است که با توجه به تورم بالای کشور، فشار معیشتی کارمندان و بازنشستگان همچنان ادامه دارد و نیازمند تمهیدات جدی دولت است.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، بررسی‌ها نشان می‌دهد وضعیت حقوق کارمندان و بازنشستگان یکی از اصلی‌ترین چالش‌های معیشتی کشور است؛ موضوعی که با وجود افزایش‌های سالانه، به دلیل رشد هزینه‌ها و تورم، همچنان محل بحث و نگرانی است.

وضعیت فعلی حقوق کارمندان در برابر تورم

براساس آمارها و اظهارات مسئولان:

• حقوق کارمندان دولت هر سال بر اساس درصدهای ثابت یا پلکانی افزایش می‌یابد

• نرخ تورم مهر ۱۴۰۴ حدود ۳۸.۹ درصد اعلام شده

• هزینه‌های مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و سایر نیازهای اساسی بیش از افزایش حقوق رشد کرده است

نتیجه آن است که افزایش حقوق کارمندان تا کنون قادر به جبران فشار معیشتی نبوده و فاصله میان درآمد و هزینه‌ها همچنان محسوس است.

معضل حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی

در زمینه حقوق بازنشستگان نیز مشکل مشابه است:

• مطالبه اصلی بازنشستگان: اجرای کامل و پایدار همسان‌سازی حقوق

• حتی پس از اجرای چند مرحله این طرح، دریافتی بازنشستگان پاسخگوی حداقل‌های معیشت نیست

• تفاوت میان حقوق بازنشستگان و کارمندان شاغل حدود ۵۰ درصد است

با وجود افزایش حقوق کارمندان نسبت به بازنشستگان، فشار معیشتی همچنان پابرجاست.

ساختار حقوق کارمندان دولت

کارمندان دولت حقوق خود را در دو بخش دریافت می‌کنند:

1. حقوق پایه (حکم کارگزینی)

2. رفاهیات و مزایا (اضافه‌کار، حق مسکن، حق اولاد و …)

بخش دوم تقریباً ۴۰ تا ۵۰ درصد مجموع حقوق کارمندان را تشکیل می‌دهد.
بنابراین حذف کسورات یا عدم اعمال آن در زمان بازنشستگی باعث کاهش شدید دریافتی بازنشستگان می‌شود.

اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، در آخرین اظهارات خود بیان کرد:

• یکی از موضوعات مهم، مشمول کسور کردن رفاهیات و اضافه‌کار کارمندان است

• اگر رفاهیات مشمول کسور نشود، حقوق بازنشستگان نصف می‌شود

• اعمال کسور بر رفاهیات می‌تواند کمک بزرگی به معیشت آینده کارمندان باشد

به گفته وی، بخش دوم حقوق کارمندان (رفاهیات) می‌تواند در زمان بازنشستگی به صورت قابل توجهی افزایش یابد.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

طبق گفته رضا مسلمی، معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری:

• ۲۰ درصد افزایش ناشی از سنوات خدمت

• ۳۰ درصد ناشی از مرحله دوم متناسب‌سازی حقوق

• مجموع افزایش‌ها برای بازنشستگان ۵۰ درصد نیست؛ بلکه ترکیبی از حقوق پایه و مابه‌التفاوت است

کف حقوق بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه خدمت: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان
سقف حقوق براساس قانون بودجه: ۸۱ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان

با اجرای مرحله دوم متناسب‌سازی، میانگین افزایش حدود ۱.۹ میلیون تومان برای هر بازنشسته پیش‌بینی می‌شود.

درآمد کارمندان زیر سایه تورم ۳۹ درصدی

با توجه به تورم نزدیک به ۳۹ درصد، حتی افزایش حقوق پیشنهادی:

• ممکن است پاسخگوی هزینه‌های روزمره نباشد

• بخش عمده‌ای از جامعه، خصوصاً خانواده‌های کارمندان، همچنان تحت فشار هستند

• دولت باید راهکارهای مکمل برای حمایت معیشتی در نظر گیرد

راهکارهای پیشنهادی برای افزایش حقوق کارمندان

کارشناسان اقتصادی پیشنهاد می‌دهند:

1. مشمول کسور کردن رفاهیات و اضافه‌کار

2. افزایش پلکانی حقوق بر اساس نرخ تورم واقعی

3. اجرای طرح‌های حمایتی مکمل (مسکن، حمل‌ونقل و خوراک)

4. بازنگری سالانه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

هدف: کاهش فشار معیشتی و نزدیک کردن حقوق کارمندان به هزینه‌های واقعی زندگی.

تأثیر اصلاحات جدید بر معیشت کارمندان و بازنشستگان

اگر اصلاحات پیشنهاد شده تصویب و اجرا شود:

• حقوق بازنشستگان و کارمندان به‌صورت واقعی افزایش می‌یابد

• شکاف میان هزینه و درآمد کاهش پیدا می‌کند

• فشار روانی و اقتصادی بر خانواده‌های کارمندی کاهش می‌یابد

اما پرسش مهم: آیا این افزایش حقوق کافی است تا تورم بیش از ۳۸ درصدی را جبران کند؟ پاسخ کارشناسان معمولاً منفی است و معتقدند تمهیدات تکمیلی نیاز است.

جمع‌بندی و پیش‌بینی آینده حقوق کارمندان

• حقوق کارمندان در دو بخش اصلی: پایه + رفاهیات دریافت می‌شود

• حذف کسورات یا عدم اعمال کسور بر رفاهیات باعث کاهش شدید حقوق بازنشستگان خواهد شد

• اصلاحات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی می‌تواند کمک بزرگی به معیشت آینده کند

• دولت در تلاش است تا با افزایش حقوق متناسب با تورم و اعمال کسور بر رفاهیات شکاف درآمد و هزینه‌ها را کاهش دهد

در نهایت، این اصلاحات می‌تواند یکی از مهم‌ترین گام‌ها برای بهبود وضعیت اقتصادی کارکنان و بازنشستگان دولت در سال‌های آتی باشد.

جدول نمونه حقوق کارمندان دولت با تفکیک حقوق پایه و رفاهیات (تومان)

نکات مهم جدول:

1. حقوق پایه: مبلغ درج شده در حکم کارگزینی است.

2. رفاهیات: شامل اضافه‌کار، حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایای غیرپایه است.

3. درصد رفاهیات: تقریبی بین ۴۰ تا ۵۰٪ کل حقوق، متناسب با رتبه و سابقه کارمندان.

4. مجموع دریافتی: جمع حقوق پایه و رفاهیات، مبلغ واقعی دریافتی ماهانه کارمند را نشان می‌دهد.

5. تأثیر بر بازنشستگی: اگر رفاهیات مشمول کسور نشود، دریافتی بازنشسته کاهش چشمگیری خواهد داشت.

منابع خبری

• خبرگزاری خبرآنلاین

• خبرگزاری ایسنا